アップル、2019年サプライヤー責任進捗報告書を発表
Appleは、2019年版Supplier Responsibility Reportを発表し、Appleのサプライチェーンにおける行動規範の違反と、健康増進、教育意識の向上などに関するプログラムの進捗状況について詳しく説明しました。
アップルは、サプライヤ工場の労働者の状況と、消費者が利用可能な一連のアップル製品を製造する従業員の生活を向上させるための取り組みについて透明性を保つために、毎年更新されるサプライヤ責任レポートを共有しています。これらのレポートのデータは、アップルのサプライヤ施設の監査から収集されたもので、2018年には770か所が30か国で監査されています。
2018年現在、Appleは1730万人のサプライヤ従業員が職場での権利に関するトレーニングを受けている一方で、360万人がApp Development with Swiftコースを含む高度な教育スキルとトレーニングを受けていると述べています。アップルの最高執行責任者、ジェフ・ウィリアムズ氏は、アップルがすることはすべて「人々が最初に来る」と述べた。
「私たちは、私たちの製品を可能にする人々と私たち全員が共有するため尽力しているので、私たちは常に自分たちとサプライヤーのための基準を引き上げています。サプライヤーと協力しながら、将来の世代のために地球を健全に保つための新しい方法を模索することに挑戦しています。」
Swiftトレーニングコースに参加した従業員は40を超えるアプリを作成しましたが、1,500を超えるAppleサプライヤの従業員はAppleの教育提供を通じて大学の学位を取得することができました。栄養、母体の健康などをカバーする健康トレーニングプログラムは、25万人以上に達しています。
長年にわたり、Appleはそのサプライチェーンにおける借金労働の問題に悩まされてきました。そこでは、求人者は工場労働者に仕事の代金を請求します。 Appleは長い間この慣行を認めていませんでした、そして2018年に、Appleは危険な場所での債務保証労働を防ぐために新しいプログラムを導入しました、そしてそれは小売店の管理スタッフのための下請けを制限しました。外国の契約労働者を雇うサプライヤーのためのより厳格な基準もまた実施されました。
2018年にアップルは、サプライヤ行動規範のガイドラインに準拠した「高性能」サプライヤが30％増加しました。アップルが実施した100ポイントの評価尺度では、サプライヤは労働と人権のカテゴリーで2017年の86から上昇して89の総合スコアを獲得しました。スコアの減少は主に労働時間と賃金に関連する違反から生じました。
Appleは、24労働時間の改ざん違反、2つの債務者労働違反、および1つの未成年労働違反を発見しました。
健康と安全と環境に関して、アップルのサプライヤは、2017年にそれぞれ90と91から、それぞれのカテゴリーで93の総合スコアを獲得しました。
環境への取り組みについては、Appleは、iPhone、iPad、Mac、Apple Watch、AirPod、HomePodの最終組み立てサイトはすべて、再利用とリサイクルに重点を置いて「廃棄物を埋め立てる」認定を受けたと述べています。アップルのサプライヤは、3年間で100万トンのゴミを埋め立て地から回収しました。
アップルはまた、クリーンウォータープログラムを116の供給業者に拡大し、2018年には76億ガロンの水を節約しました。温室効果ガスの排出量は年間466,000トン以上削減されました。
Appleのフルレポートは、サプライヤの従業員が利用できる特定のプログラムとそれらのプログラムの結果についてさらに詳しく説明しているほか、サプライヤの所在地の状況をより深く調べ、Appleの環境への取り組みについてより多くの洞察を提供します。
Appleの環境への取り組みは外部に見える形で公開されており、環境保全に対する会社としての取り組みを理解することができます。
Appleは自社で筐体を開発しているため、製造に関する廃棄物などの取り組みには力を入れていると思われます。
従業員教育にも力を入れており、労働問題を解決するだけでなく、従業員に対する教育にも力を入れており、Appleの業績にすぐに繋がるわけではありませんが、将来的に会社にとって利益をもたらす可能性が十分あります。
AppleはiPhoneの振り上げ不振に悩んでいます。
こうした製造に関する取り組みは評価されるものですが、肝心のiPhone自体が売れていなければこうした取り組みもコストがかさむだけになってしまいます。
ユーザーのニーズを汲み取り、ユーザーが満足する製品を発表してほしいと願っています。
Source:macrumors
